个人简介

陈驰茵，女，汉族，1990年1月生，上海人，东华大学旭日工商管理学院讲师。研究方向为组织行为学和人力资源管理。

学术论文及专著

Chen, C., & Tang, N. 2018. Does Perceived Inclusion Matter in the Workplace?Journal of Managerial Psychology, 33(1): 43-57. SSCI

Tang, N., Zheng, X., & Chen, C. 2017. Managing Chinese Diverse Workforce: Toward A Theory of Organizational Inclusion. Nankai Business Review International, 8(1): 39-56.

Tang, N., Jiang, Y., Chen, C., Zhou, Z., Chen, C.C., & Yu, Z. 2015. Inclusion and Inclusion Management in the Chinese Context: An Exploratory Study. International Journal of Human Resource Management, 26(6): 856-874. SSCI

Chen, C., & Tang, N. 2013. Work Values and Career Choice Intention: An Exploratory Study. In International Conference on Public Human Resource Management and Innovation (pp. 36-42). CPCI-SSH/ISSHP.

Tang, N., Chen, C., Zhu, X., & Huang, M. 2013. Individual CQ, team CQ and organizational CQ: A multilevel adaptation model. In International Conference on Management Science and Engineering (ICMSE) (pp. 242-247). IEEE.

陈驰茵，唐宁玉. 2017. 团队过程研究十年回顾：2008至2017. 中国人力资源开发, (12):47-59.

朱晓妹，孔令卫，郝龙飞，陈驰茵. 2016. 包容性领导能促进科研人员提升创新绩效吗?——一个有中介的调节作用模型. 科技管理研究, (2):112-116.

陈驰茵，唐宁玉，谭庆飞. 2015. 新生代自我概念和代际认同的探索性研究. 现代管理科学, (8): 103-105.

刘国梁，完好，陈驰茵. 2015. 教练员领导风格对乒乓球运动员绩效的影响. 上海体育学院学报, 39(2): 63-67.

陈驰茵，唐宁玉，朱晓妹. 2014. 大学生工作价值观与择业选择--以上海、江西为例. 华东交通大学学报, (5): 134-142.

唐宁玉，陈驰茵，黄秋风. 2017. 人力资源多样化和包容性管理，北京：科学出版社.