2018年04月08日 14:09
陆静雯，国家二级心理咨询师，中国职业生涯发展协会认证生涯规划师、引导师、培训师；十年教育领域工作经验，擅长体验式培训课程研发、人力资源体系搭建、招聘、培训、学习地图绘制，现任培训讲师，主讲课程《有效提问》、《引导式教学》等。
阳春三月，天朗气清，东华大学MBA教育中心职业发展系列活动—针对2017级全日制硕士专业学位研究生的简历特训活动在管理新楼219拉开帷幕。简历特训前，指导老师陆静雯已对十多位同学的简历进行了评阅。同学们亦是有备而来，他们所面临的困惑将在这里找到答案。一时间，管理新楼219座无虚席，怀揣梦想的青年们齐聚一堂，将擦出怎样的火花？
“大家猜一猜，我的第一份工作是什么？”特训营正式开始前，陆静雯老师抛出这样一个问题。同学们七嘴八舌地讨论了起来，“审计师、法务、会计……”,当一位同学说到“教师” 这个词时，陆静雯老师会心地笑了。有人说，门卫是天生的哲学家，因为他们总会问三个终极问题——你是谁，你从哪里来，要到哪里去？我们选择一份工作，首先要分析的不是工作本身，而是你自己。你是谁？思考一下你的世界观、人生观、价值观，有没有一个岗位与之匹配；你从哪里来？审视一下自己的品德、能力、人脉和学历，找到合适的职业发展方向；你要到哪里去？人生的高度从躬行实践开始，不忘初心，方得始终！
闪亮你的简历
随后，陆老师步入正题。简历是展示自我的工具，是一种个人广告，用来展示一个人的工作技能以及对未来雇主的价值。一份颇具亮点的简历将帮助求职者获得面试机会。随着陆老师对简历解读的不断深入，活动渐进高潮。好的简历应该具备哪些特征？同学们在便利贴上写下答案：简洁、照片美、经验丰富、证书多……陆静雯老师一边读，一边将便利贴贴在展示板上。“统计表明，HR看一份简历平均用时20秒。”话音刚落，台下一片唏嘘。同学们交头接耳，脸上写满了惊讶。“在这短短的20秒的时间内，HR完全能够掌握应聘者的素质。”陆静雯老师说：好的简历应该具备三个特征：完整性、差异性、岗位相关性。
完整性是指描述工作经历不能完全采用动宾结构，应当表明结果，并突出重点；差异性意味着简历应当突出求职者的竞争优势，当多个同样优秀的简历出现时，能够吸引眼球的往往是求职者某方面的与众不同；岗位相关性则要求应聘者以往的工作经验与目标岗位相匹配。
故事里的自己更能打动人
活动接近尾声之际，陆静雯老师给同学们分享了一个智慧锦囊——用STAR原则讲故事。S指的是situation，要求应聘者描述自己做过的某件重要的且可以当作HR考评标准的故事。T指的是task，即考察应聘者在某个工作环境中所负责的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及具备相应的能力。A是action, 指考察应聘者在其描述的工作当中所担任的角色是如何执行任务的。R指的是result，指应聘者完成该项任务后所达到的效果。在实际工作中，“有故事的人”求职更为顺畅，因为“故事”即“阅历”。刚步入职场的学生应当戒骄戒躁，平静地接受未来的考验。工作之余，学会思考很重要，问的越多，学的越多，不要吝惜自己的需求，请大胆表达！
此次简历特训活动旨在助力同学就业，解决求职困惑，得到了参与师生一致的好评。正是春华枝俏，待秋实果茂，再看今朝！
